理念を体現できるか

ある出来事からの学び

皆さま、おはようございます

 

おそうじを通してお客様を笑顔にする

 

『笑顔創造企業』

 

おそうじ革命浜松駅南店の『てっさん』こと

 

代表の手塚でございます

 

 

政治の世界が慌ただしくなってきました

 

総理大臣が衆議院解散を発表したら

 

公明党と立憲民主党が新党を立ち上げるとか

 

某党代表が

 

『自民党に一泡吹かせたい!!』

 

とか言っていましたが

 

どちらを向いて政治をしているのか・・・

 

聞いているほうは『自利』か『利他』かは

 

きっと感じているはずです

 

 

 

この頃のキーワードに

 

パープル企業

 

というものがあります

 

ブラックでもホワイトでもないパープル

 

 

パープル企業とは、

ブラック企業(過酷な労働環境)とホワイト企業(理想的な環境)の中間に位置し、残業が少なく人間関係も良好で働きやすいものの、仕事のやりがいや成長機会が乏しい企業のことです。

別名「ゆるブラック企業」とも呼ばれ、働き方改革の影響で増えており、安定志向の人には良いが、成長を求める人には物足りない環境とされます。

若い世代がパープル企業に就職しますと

 

やりがいや成長機会を感じられず

 

静かに会社を辞めていくそうです

 

 

そうなんですよね

 

どの世代にも働き方改革を良し

 

とする人ばかりではないんですよね

 

 

もっと根底には【理念】というものが

 

しっかりあるのか??

 

という問題があります

 

 

売上が上がればいい

儲かればいい

他社より優れていればいい

などなど

 

これは理念ではないです

 

 

何をしたいか?

どうなりたいか?

どこに向かうのか?

 

等が無ければ続かないし

 

賛同は得られないと思うのです

 

 

例の中道連合の連立も

 

パープル企業もそこが感じられないのです

 

 

それに対して今の日本のリーダーには

 

そういう部分がヒシヒシと伝わってくる

 

先日のドラム外交も普通ではやらないけどやり遂げた

 

 

てっさんにもしっかり理念があります

 

   ~理念~ 

   『キレイ』を通して

   関わるすべて人の笑顔を創造する

 

こうですので

 

他社や他店も気にしないし

 

自分はこうしたもしっかり持っています

 

 

お客様やまわりの人々に

 

正直な心で笑顔になってもらいたい

 

微力ですが住みやすい世の中になればいいなと

 

思ってますし願っております

 

 

 

それでは良い一日を~

 

vol.606

 

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